L'apprenti est lié à son entreprise formatrice par un contrat de travail aidé, le Contrat d'Apprentissage. 

Celui-ci est un CDD de 24 mois.

Le Contrat d'Apprentissage peut être signé au plus tôt le 1er Juillet et au plus tard le 30 Novembre de chaque année. 

Il est signé et visé par l'employeur, l'apprenti, l'UFA et le Point A de la Chambre de Commerce et d'Industrie. 

C'est un contrat enregistré auprès des Chambres Consulaires, Chambre de Commerce et d'Industrie, Chambre des Métiers et de l'Artisanat ou CA: Loi du 2 Août 2005 en faveur des PME et son décret d'application du 26 juillet 2006.

2 mois d'essai pour être sûr d'avoir fait le bon choix.

Rupture possible au-delà des 2 mois d'essai par l'accord "exprès et bilatéral" des parties.